С 01 апреля 2020 года компании, включенные в реестр субъектов малого или среднего предпринимательства (проверьте, включена ли Ваша компания в этот реестр - https://rmsp.nalog.ru/), начисляют страховые взносы по пониженной ставке - 15 % (ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»), из них:
- на обязательное пенсионное страхование – 10% (и до предельной величины базы (1 292 000 рублей), и свыше;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 0%;
- на обязательное медицинское страхование – 5%.
В 2021 г. пока не планируются изменения по процентным ставкам страховых взносов, в отличие от НДФЛ, который со следующего года возрастет до 15%.
Но есть один нюанс: пониженный тариф страховых взносов действует не на всю сумму начисленной заработной платы и иных вознаграждений, а только на ту часть, которая превышает МРОТ, то есть пониженными тарифами облагается только сумма свыше 12 130 рублей (размер 2020 г.). Если же начисленная заработная плата за месяц равна или меньше МРОТ, страховые взносы исчисляются по обычно применяемым тарифам (в большинстве случаев, это 22% – пенсионное страхование, 5,1% – медицинское, 2,9% – социальное, иные размеры страховых взносов могут применять, например, ИТ-компании).
Рассмотрим на примере:
Зарплата работника составляет 30 000 рублей.
Рассчитаем страховые взносы с зарплаты за месяц:
часть зарплаты, равная МРОТ - 12 130 руб. x 30 % = 3 639 руб. - сумма взносов на ОПС, ОМС и ОСС по основному тарифу
часть зарплаты, превышающая МРОТ - 17 870 (30 000 руб. - 12 130 руб.) x 15 % = 2 680,50 руб. сумма взносов на ОПС, ОМС и ОСС по пониженному тарифу
Итого к уплате страховых взносов за месяц: 6 319,50 руб., а по-старому пришлось бы уплатить - 9 000 руб.
ВАЖНО! Страховые взносы рассчитываются, исходя из фактически начисленных сумм заработной платы и иных вознаграждений, а не оклада, указанного в трудовом договоре! То есть, если с сотрудником заключен трудовой договор с указанием оклада размером 20 000 руб. и на условиях работы в режиме неполного рабочего времени (например, полставки), то в отношении такого сотрудника нельзя воспользоваться пониженной ставкой страховых взносов, ведь сумма начисленной ему заработной платы за полностью отработанный месяц будет меньше МРОТ (20 000 руб.*0,5 ставки=10 000 руб.).
Если Вы только хотите принять новых сотрудников, то читайте нашу статью.
