Повышение МРОТ с 1 января 2023 года

Основные изменения в 2022-2023 гг.

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился до 16 242 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ). 

Его прирост по сравнению с прошлым годом составил 6,3%.

Напоминаем, что в течение 2022 года минимальный размер заработной платы повышался дважды – 1 января и 1 июня, и составлял в большинстве регионов 15 279 рублей. Об этом мы писали в этой статье.

В настоящее время решено, что в 2023 и 2024 годах повышение МРОТ будет проводиться в ускоренном порядке. Сумму планируют увеличивать соразмерно темпам роста прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ или даже превысить их на 3%.

Почему важен МРОТ?

Прежде всего, от него зависит заработная плата, надбавки и прочие выплаты. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Исключением может быть, только если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

При выплате заработной платы ниже уровня МРОТ, административное законодательство предусматривает следующие виды санкций (согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• штраф в сумме 10 - 20 тыс. рублей – применяется в отношении должностного лица (при повторном нарушении – штраф до 30 тыс. руб.);
• штраф в пределах 1 -5 тыс. рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при повторном правонарушении – штраф до 30 тыс. руб.);
• штраф 30 - 50 тыс. рублей – применяется для юридического лица при первичном, и 50 - 100 тыс. рублей при повторном нарушениях.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального размера оплаты труда, регионы могут устанавливать и свои ставки МРОТ. Они определяются с учетом социально-экономических условий и уровня прожиточного минимума населения в соответствующих субъектах РФ.

Информация об уровне МРОТ по основным регионам РФ:

Со ставками по остальным регионам России можно ознакомиться здесь.