Оплата больничных листов производится на основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ТК РФ.
Больничный лист выдается в следующих случаях:
- при заболевании или получении травмы;
- при лечении сотрудника в санаторно-курортном учреждении;
- при беременности;
- при нахождении на карантине;
- при осуществлении ухода за больным членом семьи.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка. Стаж рассчитывается по трудовой книжке или сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (можно заказать на Госуслугах).
- Если средний заработок сотрудника за последние 2 года составлял сумму ниже минимального размера оплаты труда, тогда пособие рассчитывается на основании МРОТ. Подробнее о размере минимального размера оплаты труда по регионам России можно почитать здесь. https://dipbuh.ru/blog/povyshenie-mrot-s-1-yanvarya-2023-goda-/
- Установлен и максимум пособия. В 2022 году максимальный размер оплаты больничного составлял 2572 руб. в день, но с января 2023 года сумма была увеличена до 2736 руб.
Теперь краткая информация о том, какие штрафы могут грозить работодателю за непредставление данных для расчета пособия:
1. Если работодатель отказался от представления в СФР документов, предназначенных для выплаты пособия, тогда получит штраф в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).2. Если работодатель предоставит в СФР недостоверные сведения, из-за которых пособие будет выплачено не полностью, или наоборот, в большей сумме, ему назначат штраф в размере от 1000 до 5000 руб., либо 20% от суммы излишне перечисленных средств (ч.2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. За нарушение сроков предоставления сведений, необходимых для назначения выплат сотрудникам по больничным листам, СФР штраф в размере 5 000 руб. (ч.3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В связи с этим очень важно сразу же при открытии больничного, уведомлять об этом своего бухгалтера или кадровика, чтобы они успели вовремя рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности.Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о том, что у работника закрыт больничный лист. Сведения эти работодатель получает от ФСС. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты.
Более серьезные штрафы грозят работодателю за невыплату больничного пособия. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа за данное нарушение составляет:
- для должностных лиц и ИП – от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
За невыплату пособий более двух месяцев работодателя могут наказать штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. (в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса).
__________________________________________________________
Если возникнут вопросы по данной или любой другой теме, Вы можете позвонить нам по номеру 8-800-222-39-50 и мы с удовольствием Вас проконсультируем!
